廉政文化进企业是企业凝聚人心，振奋精神，推动各项工作前进的动力和源泉。2018年永康市政府出台《中共永康市委关于推进清廉永康建设的决定》（永委办〔2018〕27号）、《中共永康市纪律检查委员会关于开展“清廉细胞”示范点创建工作的实施方案》等文件，号召廉洁文化走进企业，推进清廉民营企业建设，推动民营经济高质量发展。

新华建设于2006年成立工会，2010年成立党组织，在永康非公企业党建工作，特别是在建设清廉企业方面，我们一直在前进的路上，从不停息。   一、成立专项领导工作小组。公司成立了经董事长为组长，副总经理为副组长，各部门总监为组织的清廉民企建设领导小组。让公司高层领导牢固树立以廉洁奉公为荣的观念，带动营造清廉氛围，宣讲清廉文化，以带动全体员工参与活动的积极性和自觉性。 二、制定专项工作方案。根据《中共永康市委关于推进清廉永康建设的决定》（永委办【2018】27号）、《中共永康市纪律检查委员会关于开展“清廉细胞”示范点创建工作的施工方案》等有关文件规定和工作部署，结合公司实际情况，特制定《浙江新华建设有限公司清廉文化建设方案》。并对方案内容进行层层分解，专人监管落实。三、建立完善相关制度。公司清廉文化建设领导小组办公室制定《浙江新华建设有限公司清廉文化管理制度》、《员工激励管理制度》、《公司廉洁从业承诺书》、《工程项目建设廉政责任书》、《重点岗位清廉档案管理办法》等相关制度，建立完善公司内部情况通报制度和厂务公开制度等，让廉荣腐耻的清廉理念深入道明员工的内心理念，为企业发展提供积极向上的重要思想保障及推力。此外，公司在重点岗员工，实行重点岗位清廉档案管理管理办法》和廉洁从业承诺制，实行清廉从业指数赋分，建立企业重点岗位员工清廉档案。四、强抓全员清廉文化从业教育。充分拓展清廉文化建设阵地平台，让廉洁文化思想精神走进下属项目、走进员工生活，扩大受众群体。五、开展特色清廉文化活动，加强企业特色廉洁文化建设活动创新。大力推进廉洁文化宣传活动进领导班子、进项目、进岗位、进家庭，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”的宣传方式，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力。六、树立清廉可学标杆，以先进典型促清廉文化践行。新华建设坚持“思想好 ，舆论引导，氛围营造，精神激励”的清廉文化工作方针，公司发掘一批践行企业清廉文化的先进典型，宣传一批彰显企业清廉文化的人物故事，影响带动全体员工在思想上同心，目标上同向，行动上同步，精神上同魂，促进广大党员干部员工对企业清廉文化的深度理解，从而进一步促进企业清廉文化深入全面的践行。

以公司好高领导为首的企业清廉文化建设部在公司内部产生了积极的影响，目前也好得了一些成效。一是公司全员清廉防腐意识明显提高，大家清廉意识从“文件”走向“文化”。二是通过开展清廉文化活动，增强了大家参与反腐败斗争的主动性，换起了大家相互监督的意识。今后，我们将继续努力，积极探索，在市委市政府的指导下，不断推动企业清廉文化建设再上新台阶，为推进清廉永康建设作出我们应有的贡献。